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黎民康

汉森环保科技有限公司简介汉森环保科技有限公司是一家集研发、生产、销售为一体的环保高科技企业。公司主营:各类水处理设备,净水处理设备和污水处理设备、纯净水设备、软化水设备、反渗透设备、超纯水机、矿泉水设备、直饮水处理设备、超滤、微滤、纳滤装置、电去离子、EDI设备、沙炭过滤设备、灌装设备、污水处理设备、中水回用设备、一体化污水处理装置、垃圾渗透液处理装置。纯水机、净水机、管线机;商用机设备;自动售水机;温热型饮水台;开水器;幼儿园专用饮水台;立式直饮机。熔喷pp棉滤芯,活性炭芯,pp棉生产设备,活性炭生产设备,(一律自主生产,可按要求订制生产)以及其他环保产品的生产销售,商品进出口等业务。

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黎民康的综合评价:

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汉森环保科技有限公司简介汉森环保科技有限公司是一家集研发、生产、销售为一体的环保高科技企业。公司主营:各类水处理设备,净水处理设备和污水处理设备、纯净水设备、软化水设备、反渗透设备、超纯水机、矿泉水设备、直饮水处理设备、超滤、微滤、纳滤装置、电去离子、EDI设备、沙炭过滤设备、灌装设备、污水处理设备、中水回用设备、一体化污水处理装置、垃圾渗透液处理装置。纯水机、净水机、管线机;商用机设备;自动售水机;温热型饮水台;开水器;幼儿园专用饮水台;立式直饮机。熔喷pp棉滤芯,活性炭芯,pp棉生产设备,活性炭生产设备,(一律自主生产,可按要求订制生产)以及其他环保产品的生产销售,商品进出口等业务。
汉森环保科技有限公司员工手册(试行版)人才战略用人方针:唯才是举,用人所长。用人要求:责任心强,行动力强。用人渠道:统一外招之有用人才。人才管理方式:逐步实施制度化管理。达成人才目标:打造社会化长远生存企业生态系统。用人主旨:用好一流人才造就一流企业,打造一流企业成就一流人才。
工厂管理制度二十五条为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行,加强公司的产品包装的管理,确保公司产品及包装的质量,特制定本制度。1.每一个工人入职前须接受入职培训,必须掌握全套机械技术操作。且对以下规定无异议,方可办理入职手续。试工满7日后可以签订本制度,视为正式入职。2.工人应按时上班,迟到或早退一次记警告一次。旷工一次扣除三天工资并记小过一次。且在上班期间不得离开工作岗位以及干与工作无关的事情。3.每天上下班按时打卡,如若遗忘应在三天内向上级报备,过后既往不咎。4.员工在包装过程中,如发现问题应及时向负责人反映,不可擅自使不良品及不合格品流入下道工序,否则将视情节轻重给予一定的处罚。所有员工必须按照操作规程操作,如有违规者,视情节轻重予以处罚。5.作业人员要严格计量,产品克重,滤芯尺寸,内外径,精度误差要在客户要求范围内,管理人员有责任和义务监督监察产品是否合格,作业员应积极配合管理人员做品质监控工作,抗拒将受责罚(以上因素犯错,若技术员和作业员不属于一个人,则二人同责)。6.作业人员根据订单或合同要求对选定的物资进行包装,完成后装箱,并在箱子上加盖自己的印章。7.管理人员每天报生产进度及第二天能够发货的客户的箱数,并微信报送业务群;每月月底排出下月上班日期表,并以文件的形式发送到qq群,若有变动和调整,及时再次给业务群报送,便于业务知晓。8.订单生产统一由工厂管理人员与业务沟通协调安排上线生产,正常订单按照先后顺序原则生产,急单须即刻调整生产线确保优先生产,按期交货。9.没有严格按照包装要求而致使客户投诉的一律罚款20元-500元不等。比如:产品脏污,外观不整洁美观,标签只贴一半滥竽充数,产品尺寸做错,箱子数量多装或者少装者,收缩膜破烂没有及时补救的等。10.产品生产完成入库时,主管人员负责对产品外观质量、标识和数量进行验收。抽查产品重量,并做好验收称重记录,符合规定要求的方可办理入库手续。一个月内累计发现三次产品包装,重量,数量不合格,罚款50元。11.鼓励员工提供好的建议,一经采用根据实用价值予以奖励。12.员工之间须互相监督,对包庇、隐瞒不良行为者一经查处严厉处罚,经查属实给予举报者适当奖励,且严格为举报者保密。13.严禁工作消极、不认真、工作态度恶劣,满腹牢骚,抱怨不止等行为发生,以免影响他人工作情绪或不能按时完成工作。14.原材料、产品、生产用具必须轻拿、轻放,存放在指定地点;如有乱丢产品者,每次记警告一次,情节特别严重,还屡教不改者重罚并作开除处理;15.保持自己工作环境整洁干净是每一个工作人员的责任和义务,生产现场必须保持整洁卫生,无污垢,无垃圾,无死角,管理人员将定期和不定期的检查监督,轻则口头教育,警告,对于屡教不改,情节特别严重者视情节轻重处罚5-50元。每一个工作人员,在交接班时须做完自己的工作,在交接班时,没有做完自己工作的须自行加班完成后方可下班。16.工厂内严禁烟火,任何人不得在工厂内抽烟,玩弄打火机等危害工厂安全的行为发生,一经发现,罚款50-500元不等,造成损失及情节特别严重的追究法律责任。17.管理人员及作业员须定期检查机械设备是否一切正常?有无电线老化,设备短路等安全隐患,电器设备是否正常,并及时排除。18.安全是工厂日常管理的头等大事。任何人都必须重视,严厉禁止携带工厂之外人员入厂乱动乱摸,以免造成不必要的伤害。未经允许触动设备造成的一切伤害,由触发人员自行负责,工厂概不承担任何责任。19.员工离职须提前30天向公司提出书面申请,批准后可正常办理离职手续。否则视为自动放弃未领薪资,若由于突然离职造成损失的公司将追究其相关责任。20.工厂所有人员一人对配一图章,坚决执行责任到人,谁装箱子,箱体表面加盖装箱者图章,同时非自己装箱的有权拒绝他人在箱体上加盖自己图章。作业员在装好成品纸箱上不加盖个人图章将实施重罚,一经客户投诉而箱体无图章者,导致无法追责的管理人员与作业员同罚200-500元人民币不等。此等错误犯错时间间隔不足三月而再次犯错的作业员将实施30天劝退处理。21.公司实施工资保密制度,工资发放后每个工作人员须即时确认并签署领取工资确认单,若有异议须及时私下找领导沟通确认解决。22.所有离职人员,自离职之日起,三年之内不得再次进入公司工作。满三年后,需对公司提出书面申请,经公司决策层批准后方可入职,若无此程序入职者,公司概不认可,亦不付予任何劳资薪水。23.公司将考试制度作为公司长远发展的一项基本制度予以实施。考试由公司统一安排执行,每月月初实施考试,考试内容为《员工手册》基本内容,日常生产所碰到的问题及解决方案,以及员工思维成长等考核。考试成绩作为员工职位升迁,薪资调整,绩效考核的参考依据。24.例会是公司日常活动中的一项基本制度,主要用于总结过去工作成果,调整未来工作策略,安排当前工作内容,熟知公司基本管理制度的常规会议。会议由管理人员在每班上班前20分钟内召开,若无总结和调整内容的情况下,由每个月员工轮流朗读公司管理制度条例,每天朗读3条,周而复始,循环往复。25.仓库管理参见仓库管理细则,并严格执行仓库管理细则,这里不在赘述。本规章制度一式两份,由入职人员签字确认,一份入职人员自行带走学习,一份工厂留底。 入职人员签字: 西安市汉森环保科技有限公司 日期:二0一八年 月 日

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