企业文化是企业所有人员的思想、行为和行动的总和；也是普乐人的习惯和作风和企业的风气。

　　建设优秀的企业文化，就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握在训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，是能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

　　企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。

　　(一)敢于担当勇于开拓是公司生而固有的最根本的基因。

　　敢于担当体现的是坚持不懈、始终如一的信念；勇于开拓体现的是勤勤恳恳、勇于奉献的品质。

　　顺境逆境看胸襟,大事难事看担当。勇于开拓进取,可以充分发掘人的创造潜能;积极开拓进取,能够发现和激励自己;努力开拓进取,有助于造就有用之才。

　　唯开拓者进，唯担当者强，唯开拓担当者胜!

　　(二)务实高效是公司持续健康发展的基石。

　　一切工作都要从实际出发，做到“谋事要实，创业要实，做人要实”，办实事、求实效，创造出一流的实实在在的业绩。要在务实的基础上实现高效，最大限度的追求最满意的结果,一切以效率为基础。

　　(三)合作共赢是公司生存发展之本。

　　双赢是成双的，对于客户与企业来说，应是客户先赢企业后赢；对于员工与企业之间来说，应是员工先赢企业后赢。双赢强调的是双方的利益兼顾，即所谓的“赢者不全赢，输者不全输”。

　　合作双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意。只有在合作双赢思维下，才能实现冲突各方的利益均衡，找到之间的利益支点。

　　(四)成就员工是公司持续健康发展的力量源泉。

　　要让每一位员工所从事的工作都有意义，让员工感受到自己有能力承担组织指派的工作，能够在一定范围内自主做出决策，而且付出会得到相应的回报。

　　要依靠员工，视员工为企业最重要的财富；要关爱员工，倡导努力工作，快乐生活；要培养员工，打造有灵魂、有本事、有品德、有抱负的员工队伍；要激励员工，使员工随着企业发展壮大而自我有所成就，使员工的潜能得以充分发挥

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